新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)訊 （記者陳維城）8月5日，前程無(wú)憂51job發(fā)布了《校園招聘白皮書(shū)2025》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《白皮書(shū)》）顯示，2025屆校園招聘中，79.1%的應(yīng)屆高校畢業(yè)生采用了人工智能（AI）工具來(lái)增強(qiáng)求職競(jìng)爭(zhēng)力。
《白皮書(shū)》指出，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)、人工智能等新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，大量新職業(yè)、新崗位正在涌現(xiàn)。僅在2024年，全國(guó)新增布點(diǎn)的高校專(zhuān)業(yè)中，數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、人工智能、智能制造工程等工科專(zhuān)業(yè)位列前十，顯示出技術(shù)型人才的持續(xù)走俏。
雇主方面也展現(xiàn)出更強(qiáng)的“搶人”意愿。前程無(wú)憂調(diào)研發(fā)現(xiàn)，以計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通信等行業(yè)為例，2025屆畢業(yè)生校招啟動(dòng)時(shí)間平均提前了近半個(gè)月。其中，Top500強(qiáng)企業(yè)在雙一流院校的宣講會(huì)平均到場(chǎng)率高達(dá)83%，比上一年增長(zhǎng)5個(gè)百分點(diǎn)。
AI工具正在改變畢業(yè)生的求職方式。2025屆校園招聘中，79.1%的應(yīng)屆高校畢業(yè)生采用了AI工具來(lái)增強(qiáng)求職競(jìng)爭(zhēng)力，其中51.3%用于簡(jiǎn)歷優(yōu)化，48.9%用于面試模擬練習(xí)，另有35%和33.3%分別用于獲取職業(yè)咨詢(xún)和求職技巧。隨著AI技術(shù)的不斷進(jìn)步，它將重新定義畢業(yè)生的求職準(zhǔn)備過(guò)程以及與潛在雇主之間的互動(dòng)方式。
雖然北上廣深等一線城市仍是多數(shù)畢業(yè)生的首選，但就業(yè)流向正在發(fā)生顯著變化?！栋灼?shū)》數(shù)據(jù)顯示，成都、杭州、武漢等“新一線城市”在畢業(yè)生中的吸引力持續(xù)上升，特別是在IT、制造、文創(chuàng)等產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)下，“區(qū)域集聚效應(yīng)”明顯增強(qiáng)。
與此同時(shí)，“返鄉(xiāng)就業(yè)”比例有所提升，部分“雙一流”高校畢業(yè)生傾向回歸戶(hù)籍所在地，享受地方政府提供的安家補(bǔ)貼、事業(yè)編制通道等政策紅利。這不僅反映出就業(yè)觀念的理性回歸，也體現(xiàn)出各地高質(zhì)量發(fā)展對(duì)人才吸引力的實(shí)質(zhì)增強(qiáng)。
部分傳統(tǒng)行業(yè)如制造業(yè)、建筑業(yè)表示“技工難求”，而金融、傳媒、教育等領(lǐng)域則出現(xiàn)“千人爭(zhēng)一崗”的現(xiàn)象。同時(shí)，畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷投遞也呈現(xiàn)“頭部集中化”。前程無(wú)憂調(diào)研顯示，約60%的簡(jiǎn)歷集中投向前20%的用人單位，而更多中小企業(yè)則面臨“投遞空窗期”。
值得關(guān)注的是，曾一度降溫的“管培生項(xiàng)目”正在回暖。在用人需求升級(jí)的背景下，越來(lái)越多企業(yè)選擇與高校建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、創(chuàng)新工坊或“產(chǎn)業(yè)教授”機(jī)制，從人才源頭開(kāi)始介入能力塑造。這種“前置培養(yǎng)+招聘直通”模式，或?qū)⒊蔀槲磥?lái)五年校園招聘的主流路徑。
編輯 楊娟娟
校對(duì) 陳荻雁
