近兩年來(lái)，公開(kāi)“海選”行長(zhǎng)的方式備受中小銀行青睞。
“從事銀行業(yè)工作10年以上；累計(jì)擔(dān)任過(guò)下列職務(wù)3年以上：國(guó)有大型商業(yè)銀行或全國(guó)性股份制商業(yè)銀行一級(jí)分行行長(zhǎng)，或資產(chǎn)規(guī)模4000億元人民幣以上的城商行，農(nóng)商行（農(nóng)信社）總行副行長(zhǎng)及以上職務(wù)；不超過(guò)50周歲”根據(jù)招聘公告，珠海華潤(rùn)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“華潤(rùn)銀行”）將公開(kāi)招聘總行行長(zhǎng)1名，報(bào)名截止時(shí)間3月7日。
鄂爾多斯銀行也于今年1月發(fā)布總行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)市場(chǎng)化選聘公告。2024年，大連銀行、渤海銀行、天津銀行均曾發(fā)布過(guò)行長(zhǎng)“招募令”。
盤(pán)古智庫(kù)高級(jí)研究員余豐慧指出，銀行“海選”行長(zhǎng)是為了適應(yīng)當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和快速變化的金融環(huán)境要求?，F(xiàn)在的銀行業(yè)，不管是業(yè)務(wù)創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)管理還是數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面壓力都很大，通過(guò)海選可以從更大范圍內(nèi)找到最適合帶領(lǐng)銀行應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)的人才。
三年兩度招募行長(zhǎng) 華潤(rùn)銀行增收不增利信用減值大幅增加
華潤(rùn)銀行公開(kāi)招募行長(zhǎng)并非首次。2023年5月，華潤(rùn)銀行曾公開(kāi)招聘行長(zhǎng)，2023年12月，經(jīng)廣東金融監(jiān)管局批準(zhǔn)，錢(qián)曦履任華潤(rùn)銀行行長(zhǎng)。時(shí)隔近兩年，華潤(rùn)銀行再度公開(kāi)招聘行長(zhǎng)。
錢(qián)曦來(lái)自招商銀行。簡(jiǎn)歷顯示，錢(qián)曦持有西南財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)博士學(xué)位，具有高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，曾任招商銀行西安分行黨委書(shū)記、行長(zhǎng)；招商銀行佛山分行黨委書(shū)記、行長(zhǎng)；招商銀行總行戰(zhàn)略客戶部總經(jīng)理等職位。
華潤(rùn)銀行公開(kāi)招聘行長(zhǎng)簡(jiǎn)介截圖。
與兩年前相比，本次華潤(rùn)銀行招聘要求更嚴(yán)格。2023年5月，華潤(rùn)銀行招聘要求提到，任職需擔(dān)任過(guò)大型商業(yè)銀行或股份行一級(jí)分行（資產(chǎn)規(guī)模需3000億元人民幣以上）行長(zhǎng)，或資產(chǎn)規(guī)模3000億元人民幣以上城商行、農(nóng)商行（農(nóng)信社）總行副行長(zhǎng)及以上職務(wù)累計(jì)3年以上。而本次任職要求將3000億元規(guī)模提升至4000億元。
公開(kāi)資料顯示，珠海華潤(rùn)銀行成立于1996年12月。2010年1月，華潤(rùn)股份有限公司和珠海市政府對(duì)珠海市商業(yè)銀行成功實(shí)施戰(zhàn)略重組，現(xiàn)注冊(cè)資本85.33億元。截至2022年末，華潤(rùn)銀行已在珠海、深圳、中山、佛山、東莞、惠州、廣州、江門(mén)、肇慶設(shè)立10家分行、104家支行，以及廣東德慶、廣西百色2家控股村鎮(zhèn)銀行，并在深圳前海設(shè)立1家資金運(yùn)營(yíng)中心，資產(chǎn)規(guī)模超3100億元。
近四年華潤(rùn)銀行業(yè)績(jī)波動(dòng)下滑。2020年，華潤(rùn)銀行增收不增利，營(yíng)收雖同比增長(zhǎng)13.2%，歸母凈利潤(rùn)卻同比下降5.93%。2021年，華潤(rùn)銀行雖實(shí)現(xiàn)了營(yíng)收、歸母凈利潤(rùn)雙增長(zhǎng)，但在2022年，華潤(rùn)銀行歸母凈利潤(rùn)再次同比出現(xiàn)下降。
直至2023年，華潤(rùn)銀行再次增收不增利，營(yíng)收同比增長(zhǎng)4.26%至68億元，歸母凈利潤(rùn)卻同比下降三成至13.96億元。財(cái)報(bào)提到，受信用資產(chǎn)規(guī)模及預(yù)期損失的影響，華潤(rùn)銀行信用減值損失29.67億元，較上年增加了8.83億元。
此外，華潤(rùn)銀行2023年撥備覆蓋率也出現(xiàn)大幅下降，從2022年的188.56%下降至169.32%，不良貸款率雖較上年下降0.01%至1.73%，但仍處于較高水平。
中小銀行青睞“海選”行長(zhǎng) 市場(chǎng)化選拔打破用人小圈子
近兩年，通過(guò)市場(chǎng)化渠道公開(kāi)招募行長(zhǎng)的中小銀行越來(lái)越多，招聘方式的轉(zhuǎn)變也體現(xiàn)出銀行業(yè)對(duì)人才的要求正在變化。
招聯(lián)首席研究員、上海金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室副主任董希淼表示，從高管選拔方式看，通過(guò)公開(kāi)招聘等市場(chǎng)化選拔方式，可以打破選人用人小圈子，在更大范圍內(nèi)選聘更多的優(yōu)秀人才。
1月26日，鄂爾多斯委員會(huì)組織部官微發(fā)布鄂爾多斯銀行總行行長(zhǎng)選聘公告，從業(yè)經(jīng)歷要求從事金融工作6年以上，或從事相關(guān)經(jīng)濟(jì)工作10年以上（其中從事金融工作3年以上）。
此外，還要求應(yīng)聘者有國(guó)有大型商業(yè)銀行、開(kāi)發(fā)性金融機(jī)構(gòu)、政策性銀行省級(jí)分行主要業(yè)務(wù)部門(mén)正職及以上職務(wù)、地市級(jí)分行副行長(zhǎng)及以上職務(wù)；全國(guó)股份制商業(yè)銀行二級(jí)分行副行長(zhǎng)及以上職務(wù)等任職經(jīng)歷。
2024年以來(lái)，大連銀行、渤海銀行、天津銀行等多家中小銀行均發(fā)布過(guò)行長(zhǎng)“招募令”。去年10月底，大連銀行在官網(wǎng)發(fā)布總行副行長(zhǎng)招聘公告；去年7月，渤海銀行、天津銀行和天津農(nóng)商銀行同時(shí)面向社會(huì)“海選”7名總行副行長(zhǎng)。
董希淼指出，當(dāng)前，全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，金融科技被廣泛、深度應(yīng)用，金融機(jī)構(gòu)正在加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，努力做好數(shù)字金融大文章。在這種情況下，商業(yè)銀行高管團(tuán)隊(duì)尤其是董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)等主要高管的專業(yè)化、年輕化就顯得尤為重要。
通過(guò)市場(chǎng)化渠道公開(kāi)招聘的行長(zhǎng)能否適應(yīng)銀行工作要求并帶領(lǐng)銀行更好發(fā)展，余豐慧表示，從理論上看，這些行長(zhǎng)有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，有潛力適應(yīng)新銀行的工作要求。但實(shí)際操作中，仍要看他們對(duì)新銀行的文化、客戶群體、區(qū)域經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)等因素的理解和融合程度。
董希淼認(rèn)為，未來(lái)，市場(chǎng)化公開(kāi)招聘應(yīng)成為銀行高管選拔的主要方式。同時(shí)要注意的是，公開(kāi)招聘要配上市場(chǎng)化的薪酬、考核等機(jī)制，既要把人招進(jìn)來(lái)，更要賦予舞臺(tái)和空間，真正把高管人才用好、留住。
新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者 徐雨婷 編輯 陳莉 校對(duì) 楊許麗
