新京報貝殼財經訊 12月10日，針對近日“海信集團將大規(guī)模裁員，比例可能在20%-30%之間”的傳聞，海信方面回應稱：“目前網絡流傳的關于海信裁員的相關數據信息，均為不實猜測。對一些媒體和自媒體通過刻意夸張裁員數量和比例“博流量”的惡劣行為，海信將通過法律途徑追究其相關責任。

當前乃至未來一段時間，企業(yè)經營面臨著較大的不確定性和挑戰(zhàn)。對此，海信表示，一方面主動進行創(chuàng)新升級，通過組織職能優(yōu)化和各產業(yè)板塊差異化管理等措施，鼓勵內部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，各產業(yè)板塊自主管理、做大做強；另一方面，開展組織變革與干部競聘上崗等工作，進一步激發(fā)組織活力，提高經營效率。

海信稱，和大多數企業(yè)一樣，公司通過考評機制進行人力資源配置，每年年末都會根據企業(yè)業(yè)績和個人績效表現進行組織和員工的適度調整，對公司中高層和普通員工一視同仁，各層級有進有出。今年下半年以來，海信不斷擴展就業(yè)渠道，目前已經招聘了700名以上的2025屆大學畢業(yè)生。

編輯 袁秀麗