新京報貝殼財經(jīng)訊（記者羅亦丹）10月8日，百度創(chuàng)始人李彥宏發(fā)出全員郵件，宣布新一輪干部輪崗：百度集團執(zhí)行副總裁羅戎（Julius）輪崗擔(dān)任移動生態(tài)事業(yè)群組（MEG）負責(zé)人，不再擔(dān)任集團CFO。同時健康事業(yè)群組（HCG）合并至MEG。百度集團資深副總裁何俊杰（Jackson）輪崗擔(dān)任代理CFO，不再擔(dān)任MEG負責(zé)人。

內(nèi)部信顯示，未來羅戎將帶領(lǐng)MEG團隊堅持長期主義，進一步實現(xiàn)AI技術(shù)與前端產(chǎn)品的優(yōu)勢結(jié)合，不斷探索開拓AI應(yīng)用。既有業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗，又在投資等部門有過輪崗經(jīng)歷的何俊杰，將帶領(lǐng)財務(wù)團隊為百度的業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支撐。 

值得注意的是，內(nèi)部信中多次提到“智能生態(tài)”，這被業(yè)界視為百度在AI時代下一個爆發(fā)點。內(nèi)部信指出，在智能生態(tài)快速發(fā)展的新形勢下，期待HCG的健康業(yè)務(wù)與MEG的移動生態(tài)深度整合，優(yōu)勢互補。同時也期待羅戎帶領(lǐng)MEG為百度構(gòu)建更為繁榮強大的智能生態(tài)。

據(jù)悉，百度自2011年開啟干部輪崗制度，先后通過引入OKR績效管理制度、調(diào)整to B組織架構(gòu)、倡導(dǎo)干部年輕化等方式，不斷適應(yīng)變化的市場。和華為、阿里等大多數(shù)科技公司一樣，百度每兩三年都會組織干部輪崗，以應(yīng)對AI時代技術(shù)迭代和行業(yè)變革。

編輯 岳彩周

校對 柳寶慶