東方精工拿出近億元股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)高管團(tuán)隊(duì)一事在資本市場引發(fā)廣泛爭議。
 
3月18日晚間，東方精工發(fā)布了對深交所《關(guān)注函》的回復(fù)公告，對深交所關(guān)注的“給團(tuán)隊(duì)限制性股票授予價(jià)格確定方式”以及“設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合理性”作出回應(yīng)。
 
東方精工認(rèn)為，本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有助于消除“2019年普萊德事件對公司整體團(tuán)隊(duì)信心和穩(wěn)定性的負(fù)面影響”，且采取1元/股的授予價(jià)格合情合理。另外，此舉有助于消除2019年普萊德事件帶給公司的負(fù)面影響，以及將核心骨干團(tuán)隊(duì)與公司自身利益綁定，達(dá)到本次激勵(lì)計(jì)劃“穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)”的目的。

根據(jù)東方精工此前公告，計(jì)劃以1元/股的價(jià)格，向包括董事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員在內(nèi)的42名核心人員授予限制性股票2700萬股，若以3月19日收盤價(jià)格4.54元/股計(jì)算，東方精工此舉相當(dāng)于向這42名員工授予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)9558萬元，平均每人227.6萬元。

花1.6億元回購股票用于“收買人心”

根據(jù)東方精工此次回復(fù)函內(nèi)容結(jié)合公司過往公告，東方精工實(shí)施此次股權(quán)激勵(lì)可謂是布局已久。

2019年4月，上市公司首次披露了一份上限額不超過2億元的股票回購計(jì)劃。當(dāng)時(shí)公司已經(jīng)說明，這部分回購的股份用于公司股權(quán)激勵(lì)或是用于員工持股計(jì)劃。

至2019年7月份，這份股權(quán)回購實(shí)施完畢，公司采用了集中競價(jià)方式，從二級市場回購了3500萬股股票，耗用資金1.6億元。此次向董監(jiān)高獎(jiǎng)勵(lì)的2700萬股正是來源于這部分回購股票，占比77%左右。

上市公司為何要拿出億元獎(jiǎng)勵(lì)員工？

回復(fù)公告中進(jìn)行了諸多解釋，其中第一條即為“消除2019年普萊德事件對公司整體團(tuán)隊(duì)信心和穩(wěn)定性的負(fù)面影響”。

公告中進(jìn)一步解釋：2019年因普萊德事件，公司先后經(jīng)歷了大額商譽(yù)減值準(zhǔn)備計(jì)提、普萊德五家股東因2018年度普萊德業(yè)績完成情況公開與公司發(fā)生爭議糾紛以及后續(xù)相關(guān)仲裁和訴訟等負(fù)面事件。這一系列事件對公司內(nèi)部產(chǎn)生了明顯的負(fù)面影響，也在一定程度上影響了公司團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，為此，公司決定以股權(quán)激勵(lì)方式將關(guān)鍵核心人才與利益深度綁定，并預(yù)留股份對優(yōu)秀人才持續(xù)激勵(lì)來解決這一問題。

公告還利用與其他公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對比展示其當(dāng)前團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀。2019年，公司的主營業(yè)務(wù)——高端智能裝備業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入28.79億元，同比2018年增加21.12%；實(shí)現(xiàn)凈利潤2.16億元，同比增加6.90%。相較之下，與公司處于同一細(xì)分行業(yè)的達(dá)意隆、京山輕機(jī)和長榮股份去年凈利潤均出現(xiàn)虧損，虧損額在0.34億元至6.99億元不等。

緣起與股東間紛爭，47億元收購普萊德后15億元賣掉

上文提到的普萊德事件源于公司發(fā)生在2016年的一次高溢價(jià)并購。

2016年9月左右，東方精工從北大先行、寧德時(shí)代、北汽產(chǎn)投、福田汽車、青海普仁5位股東手中收購北京普萊德100%股權(quán)，估值高達(dá)47.5億元，增值率高達(dá)1992.83%，除支付18.05億現(xiàn)金外，剩余部分對價(jià)29.45億元，公司采用東方精工股份方式支付。交易完成后，東方精工原實(shí)控人唐氏兄弟在東方精工的持股比例降至28.68%。普萊德原股東在東方精工的持股比例合計(jì)達(dá)27.65%。

收購?fù)瓿珊笠欢螘r(shí)間內(nèi)，東方精工并沒能徹底掌握普萊德實(shí)控權(quán)，且唐氏兄弟與普萊德5大股東之間持有的東方精工股權(quán)比例幾乎勢均力敵，這為后來的普萊德與東方精工間的分家埋下伏筆。

2019年4月，東方精工發(fā)布的2018年年報(bào)中稱，因普萊德期內(nèi)未能完成2018年的業(yè)績指標(biāo)，東方精工對普萊德計(jì)提商譽(yù)減值準(zhǔn)備人民幣38.48億元。按照此前雙方簽下的業(yè)績補(bǔ)償協(xié)議，普萊德原有的5位股東累計(jì)應(yīng)向東方精工補(bǔ)償26.45億元。

此舉引發(fā)了普萊德原股東的公開抗議，認(rèn)為其計(jì)算有誤，雙方陷入業(yè)績“羅生門”。其后，普萊德原股東和東方精工唐氏兄弟陷入持續(xù)的股權(quán)爭斗，一度在資本市場上引發(fā)廣泛關(guān)注。直至2019年11月25日，雙方達(dá)成妥協(xié)，東方精工宣布以15億元出售普萊德，普萊德原股東則以股份方式支付16.76億元的業(yè)績補(bǔ)償，普萊德原股東在東方精工的持股比例從合計(jì)27.86%下降為14.15%。

公司方面稱，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將以扣除普萊德影響后的平均凈利潤作為業(yè)績考核基數(shù)。東方精工要求，2020年-2022年，公司的凈利潤增長率分別不低于20%、35%、50%的考核指標(biāo)。根據(jù)回復(fù)公告，2018年、2019年，東方精工扣除普萊德有關(guān)財(cái)務(wù)影響后的凈利潤為2.02億元、2.16億元。兩年平均凈利潤為2.09億元。

東方精工還表示，除設(shè)置公司層面的業(yè)績考核之外，公司人力資源部門還對激勵(lì)對象每個(gè)考核年度的綜合考評進(jìn)行打分，薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)審核公司績效考評的執(zhí)行過程和結(jié)果，并依照審核的結(jié)果確定激勵(lì)對象解除限售的比例。

記者 彭碩 李云琦 編輯 李薇佳 校對 危卓